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一，保安收入水平較低
從經(jīng)濟(jì)層面來(lái)看，保安行業(yè)的總體收入水平在社會(huì)中處于較低位置，在許多城市，尤其是大城市的高檔小區(qū)，年輕的保安或許能夠享受到稍高于平均水平的薪資待遇，月薪大約5000至6000元之間。
然而，這樣的收入相較于其他行業(yè)，特別是那些需要一定技能或?qū)W歷要求的行業(yè)，仍然顯得捉襟見(jiàn)肘，而對(duì)于那些在中低檔小區(qū)或商業(yè)場(chǎng)所工作的保安，他們的收入更是大打折扣，往往只能維持在每月三四千元的水平。
在三四線城市，這一數(shù)字更是進(jìn)一步下滑，很多居民小區(qū)的保安月收入僅夠維持基本生活，這樣的收入水平，對(duì)于大多數(shù)需要承擔(dān)家庭責(zé)任的中老年人來(lái)說(shuō)，顯然是不夠的。
他們不僅要考慮自己的生活開(kāi)銷，還要為子女的教育、老人的贍養(yǎng)以及可能的醫(yī)療費(fèi)用等籌措資金，在這樣的經(jīng)濟(jì)壓力下，他們自然更傾向于選擇那些收入更高、更穩(wěn)定的工作。
二，保安發(fā)展空間有限
保安行業(yè)的加薪和升職機(jī)會(huì)相對(duì)較少，使得從業(yè)者難以看到職業(yè)發(fā)展的希望，在大多數(shù)保安公司中，加薪往往取決于公司的整體業(yè)績(jī)和個(gè)人的工作表現(xiàn)，但這樣的加薪幅度往往有限，難以實(shí)質(zhì)性地改善從業(yè)者的生活水平。
通常情況下，在保安行業(yè)中除了少數(shù)表現(xiàn)優(yōu)異的保安能夠晉升為隊(duì)長(zhǎng)或主管外，大多數(shù)人只能長(zhǎng)期從事基層保安工作，這種缺乏晉升機(jī)會(huì)的現(xiàn)狀，使得從業(yè)者難以看到職業(yè)發(fā)展的前景，從而降低了他們從事保安工作的積極性。
此外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，人們對(duì)職業(yè)的選擇也越來(lái)越多樣化，相比之下，保安工作往往被視為一種低技能、低門檻的職業(yè)，缺乏足夠的吸引力。
許多年輕人更傾向于選擇那些具有挑戰(zhàn)性和發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、金融等領(lǐng)域的工作，他們認(rèn)為即便是開(kāi)網(wǎng)約車也比干保安好，因此，即使保安工作相對(duì)輕松穩(wěn)定，也難以吸引足夠數(shù)量的從業(yè)者。
三，保安的工作并不體面
盡管保安人員為社會(huì)的安全穩(wěn)定做出了巨大的貢獻(xiàn)，但很多人對(duì)保安工作的認(rèn)識(shí)還停留在“看門人”的層面，這種偏見(jiàn)和誤解導(dǎo)致了保安工作的社會(huì)地位不高，使得很多人對(duì)從事保安工作感到自卑和不被尊重。
對(duì)于中老年人來(lái)說(shuō)，他們?cè)诮?jīng)歷了多年的工作和生活后，往往有著更為豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，他們更加注重社會(huì)地位和身份認(rèn)同，因此，他們更傾向于選擇那些能夠體現(xiàn)自己價(jià)值和能力的工作。而保安工作由于社會(huì)地位不高，往往難以吸引他們的關(guān)注。
同時(shí)，年輕人對(duì)于工作的選擇也更加注重個(gè)人發(fā)展和職業(yè)前景。他們希望從事能夠提升自己能力和技能的工作，以便在未來(lái)的職業(yè)生涯中獲得更好的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。然而，保安工作往往被視為缺乏技術(shù)含量和晉升機(jī)會(huì)的工作，這使得很多年輕人對(duì)保安工作不感興趣。
在相親市場(chǎng)上，保安工作也往往成為年輕人被“嫌棄”的原因，很多人認(rèn)為保安工作收入不高、社會(huì)地位低，因此不愿意與從事保安工作的年輕人建立戀愛(ài)關(guān)系，這種社會(huì)偏見(jiàn)進(jìn)一步加劇了保安行業(yè)的招聘困境。
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